作者：www.bitamt.cn 編輯：CFSBCN

中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng)訊 德國(guó)勞動(dòng)法內(nèi)容龐雜，涵蓋了基本權(quán)利（如機(jī)會(huì)均等、待遇平等）、就業(yè)政策、工作條件、社會(huì)保障、工資制度以及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)督管理等方面。下面著重從勞動(dòng)關(guān)系、勞資協(xié)議、工作時(shí)間、休假權(quán)、共決權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)法等方面介紹。

（一）勞動(dòng)關(guān)系的確定

德國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)局（Bundesagentur für Arbeit）以及全國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，提供空缺崗位和用人單位免費(fèi)查詢服務(wù)。下設(shè)的就業(yè)信息中心（BIZ）提供各類就業(yè)信息。企業(yè)還可在媒體上刊登招聘廣告，與求職者建立聯(lián)系。雇用人員一般遵循以下步驟：通過(guò)求職書了解求職者履歷、教育程度、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)等基本情況----擇優(yōu)面試，可要求已有工作經(jīng)歷者出示原單位的工作鑒定----雙方按自愿原則，簽署勞動(dòng)合同（Arbeitsvertrag），正式確定勞動(dòng)關(guān)系。德國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的確定比較靈活，既可用書面合同形式，也可口頭約定，甚至通過(guò)實(shí)際勞動(dòng)付出而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上，絕大多數(shù)采取傳統(tǒng)的書面合同形式。

勞動(dòng)合同一般規(guī)定工作種類及地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、工資水平、工作時(shí)間、帶薪假天數(shù)、解雇通知期限等。雇主應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系確定一個(gè)月內(nèi)，向雇員提供勞動(dòng)關(guān)系證明。設(shè)有職工委員會(huì)（Betriebsrat）的企業(yè)，應(yīng)提前向其說(shuō)明擬雇用人員的情況和崗位。按期限劃分，勞動(dòng)合同分長(zhǎng)期合同、短期合同（不超過(guò)2年）、試用期工作關(guān)系（長(zhǎng)期合同最多為六個(gè)月）等。近年還引進(jìn)了低薪工作（Minijob）和臨時(shí)工（geringfuegige und kurzfristige Beschaeftigung），前者月工資不超過(guò)400歐元，后者每年工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。

勞動(dòng)合同可以協(xié)商終止，或合同期滿結(jié)束，也可通過(guò)解雇終止。雇員意外死亡時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。在企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)或停產(chǎn)、倒閉時(shí)，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由勞動(dòng)法院判定終止合同?！?/p>

（二）勞資協(xié)議的主要內(nèi)容

勞資協(xié)議（Tarifvertrag，國(guó)內(nèi)也譯為集體合同、勞資集體合同）專門調(diào)節(jié)勞資雙方的勞動(dòng)法關(guān)系。以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方，以工會(huì)為另一方，根據(jù)勞資自主的原則，談判確定下一段時(shí)間（多為一至三年）的勞資協(xié)議。所有會(huì)員企業(yè)有義務(wù)遵守協(xié)議內(nèi)容，同時(shí)，勞資協(xié)議有效期內(nèi)，雇員不得以罷工方式尋求協(xié)議條款的修改。德國(guó)雇主組織代表性很強(qiáng)，70%以上企業(yè)加入了一個(gè)或多個(gè)雇主組織。約一半雇員加入了工會(huì)組織（每月1%基本工資作為會(huì)費(fèi)）。2004年，德國(guó)共有6.1萬(wàn)多個(gè)勞資協(xié)議，分為地區(qū)性行業(yè)協(xié)議（3.4萬(wàn)個(gè)）、企業(yè)單獨(dú)勞資協(xié)議（2.74萬(wàn)個(gè)）、在全國(guó)具有普遍約束力的勞資協(xié)議（476個(gè)）。四分之三的德國(guó)企業(yè)受勞資協(xié)議約束。勞資協(xié)議主要包括有效期較長(zhǎng)、不經(jīng)常改變的法律內(nèi)容，如工作時(shí)間、解雇條件、休假權(quán)、調(diào)解事宜等。下表是德國(guó)地區(qū)性行業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容。

表1、德國(guó)西部各州五金及電子行業(yè)勞資協(xié)議主要內(nèi)容

類別

勞資協(xié)議內(nèi)容

帶薪假

30天（6周）

休假津貼

月基本工資的50%

圣誕節(jié)津貼（第13個(gè)月工資，限于3年以上工齡者）

月基本工資的55%-60%

每周工作時(shí)間

35小時(shí)

培訓(xùn)人員雇用期

結(jié)束培訓(xùn)后最少12個(gè)月

購(gòu)買固定資產(chǎn)補(bǔ)助

每月26.59歐元 (培訓(xùn)人員13.29歐元)

加班、夜班及倒班補(bǔ)貼

占基本工資比例為：加班20 %-60 %，倒班10 %-25 %，夜班12.5 %-50 %，星期日加班50 %-70 %，節(jié)假日加班50 %-150 %

基本工資（Tarifgehalt）

各地、行業(yè)差別較大，勞資協(xié)議中具體規(guī)定。如巴州kaufm?nnisch雇員分8級(jí)，每級(jí)4檔。第1級(jí)學(xué)徒工1檔1304歐元，4檔1644歐元；8級(jí)1檔3741歐元，4檔4177歐元

月獎(jiǎng)金（Leistungszulagen）

多數(shù)州為基本工資5%-15%

由于經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)為保持自身競(jìng)爭(zhēng)力，往往在勞資協(xié)議中規(guī)定一系列開放條款。在工作時(shí)間安排、加班、起步工資（Einstiegstarife）、縮減年度特殊津貼（Jahressonderzahlung，類似于我國(guó)年終獎(jiǎng)）、降低基礎(chǔ)工資等方面，企業(yè)得到了更多的決定權(quán)。為保障工作崗位，雇員常?！拔笕?，作出讓步。

為提高勞動(dòng)工資透明度，增進(jìn)勞資雙方的相互信任，德聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)部及各州主管部門建立了勞資標(biāo)準(zhǔn)目錄（Tarifregister），可從http://www.rechtsrat.ws/vlink/tarifregister. htm網(wǎng)站查詢。工會(huì)設(shè)有勞資協(xié)議數(shù)據(jù)庫(kù)，供會(huì)員免費(fèi)查詢。各地工商會(huì)也提供勞資協(xié)議咨詢。企業(yè)也應(yīng)選擇合適地點(diǎn)（如餐廳、休息室等），張榜公布勞資協(xié)議內(nèi)容。

勞資協(xié)議制度導(dǎo)致德國(guó)人工成本居高不下，表2顯示了主要行業(yè)的人工成本。需要指出的是，1995-2004年間，德國(guó)平均工資成本僅增長(zhǎng)2.6%，在主要工業(yè)國(guó)中僅高于日本（-14.2%）。實(shí)際增長(zhǎng)為-0.6%，低于歐盟15國(guó)7.4%的平均水平，遠(yuǎn)低于美國(guó)19.6%的增長(zhǎng)幅度。

表2、2003年德國(guó)巴伐利亞州制造業(yè)人工成本

（來(lái)源：《2004年巴伐利亞州工業(yè)報(bào)告》）

行業(yè)

工資占銷售額比例

%

人均年銷售額

（萬(wàn)歐元）

人均工資支出（萬(wàn)歐元）

辦公及數(shù)據(jù)處理設(shè)備

10．0

51．4

5．1

汽車業(yè)

12．9

36．0

4．6

通訊與信息技術(shù)

13．9

36．6

5．0

化工

20．3

20．2

4．1

醫(yī)療、測(cè)量、

控制技術(shù)與光學(xué)

20．6

19．6

4．0

發(fā)電、輸電設(shè)備生產(chǎn)

21．7

19．4

4．2

機(jī)械制造

22．2

17．8

3．9

五金產(chǎn)品

24．9

12．7

3．1

航空航天

27．7

18．0

5．0

（三）工作時(shí)間、休假權(quán)及特殊情況下的工資支付義務(wù)

為保護(hù)雇員安全與身體健康，德國(guó)制定了工作時(shí)間法，對(duì)工作、休息時(shí)間作出強(qiáng)制規(guī)定，同時(shí)在工作時(shí)間的具體安排上給予靈活性。工作時(shí)間法規(guī)定：

1、除急救、消防、餐飲、展覽會(huì)、能源用水供應(yīng)、國(guó)防等，其他行業(yè)雇員星期日及法定假日不得工作。

2、原則上每天工作不超過(guò)8小時(shí)。如6個(gè)月內(nèi)平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，一天最多可工作10小時(shí)。

3、保證雇員享有一定的休息時(shí)間。工作時(shí)間6-9小時(shí)，至少應(yīng)安排30分鐘休息，超過(guò)9小時(shí)的，至少為45分鐘。

4、夜班工人（23時(shí)至次日6時(shí)之間工作至少2小時(shí)，每年至少夜間工作48天）每天工作原則上不超過(guò)8小時(shí)，如超時(shí)工作，則一個(gè)月內(nèi)平均不得超過(guò)8小時(shí)。至少4年由企業(yè)出資體檢一次，滿50歲后每年一次。

大部分勞資協(xié)議規(guī)定，每周工時(shí)不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。以五金工會(huì)成員為例，東部各州每周38小時(shí)，西部各州35小時(shí)。由于加班等原因，實(shí)際工作時(shí)間超出了勞資協(xié)議規(guī)定。德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所（DIW）調(diào)查表明，2003年，全職職員每周實(shí)際工作時(shí)間42.4小時(shí)，歐洲統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字是39.6小時(shí)。

為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，德國(guó)引進(jìn)了100多種工時(shí)模式。全天制職位可拆分為1/2個(gè)、2/3個(gè)等多種職位，其工資、待遇與工作時(shí)間成正比。全天制職工工作6個(gè)月后，可因個(gè)人原因申請(qǐng)減少工作時(shí)間。出現(xiàn)空的全天制職位時(shí)，優(yōu)先考慮現(xiàn)有非全天制雇員。3/4以上企業(yè)為職工設(shè)立工時(shí)賬戶（Arbeitszeitkonten），允許雇員在完成本職工作前提下，自由安排工作時(shí)間。

德國(guó)休假法規(guī)定，雇員每年至少享有24個(gè)工作日的帶薪假。勞動(dòng)關(guān)系存在六個(gè)月后，即可獲得休假權(quán)。假期一般當(dāng)年休完，如因工作或個(gè)人原因推遲，應(yīng)在次年第一季度補(bǔ)休。18周歲以下的青年雇員假期更長(zhǎng)，不滿16歲的不低于30個(gè)工作日，不滿17和18周歲的，分別不少于27個(gè)和25個(gè)工作日。嚴(yán)重殘疾雇員額外多5天休假。休假期間，按休假前十三個(gè)星期的平均收入發(fā)放薪水，但應(yīng)扣除加班等非正常勞動(dòng)所得。雇員還可獲得額外的休假津貼，津貼額根據(jù)公司效益確定，一般為月基本工資的50%-150%。

雇員生病期間，由雇主繼續(xù)支付正常標(biāo)準(zhǔn)工資，但最長(zhǎng)支付期限為6周，之后由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如工傷喪失勞動(dòng)能力，可要求補(bǔ)償6周工資，負(fù)責(zé)工傷事故保險(xiǎn)的職業(yè)合作社提供保險(xiǎn)金。