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全面解析成功應(yīng)對外企面試的策略

時間: 2016-04-06    編輯: 廚聯(lián)網(wǎng)絡(luò)     點(diǎn)擊數(shù):608   

作者:www.bitamt.cn 編輯:中國廚房設(shè)備網(wǎng) 來源:互聯(lián)網(wǎng)

【中國廚房設(shè)備網(wǎng)】一般來說,外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì),注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力,特別在意誠信以及經(jīng)歷,注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。(z摘自新浪網(wǎng))
  1、學(xué)歷水平。

相對于學(xué)歷,外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意,因?yàn)閭€人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對于應(yīng)聘者來說,個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求,外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高,一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

2、英語水平。

外資企業(yè)對外語水平要求都很高,許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說,通過國家四級、六級只是一個資格證書,而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。

3、計算機(jī)應(yīng)用能力。

對于外資企業(yè)來說,計算機(jī)水平部要求有多精有多高,只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。

會利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。

除此之外,外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì),在面試過程中大多會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力等素質(zhì)。

外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?

1、與考官握手時應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時應(yīng)用力,即使考官是一位女士,你是一位先生。因?yàn)闆]有入會喜歡軟弱無力的握手,但也不要來回晃動對方的手。握手時,應(yīng)介紹自己,并始終正視對方。

2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下,你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?

3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說,不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆??脊倥c你談話時,你應(yīng)全神貫注。

4、談吐要清晰在談話時,不要含混其詞,這會顯得你缺乏自信。

5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑,要向他微笑,表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣,即使事實(shí)上那個笑話不是十分有趣。

6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白,可以請他說清楚。然后,再回答問題。

7、回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是,當(dāng)問到類似是與非的問題時,應(yīng)闡明你的理由。

8、對于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。

9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎?”也應(yīng)提些問題。

10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝,感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時間。

11、加入需要提交申請表,應(yīng)該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。

12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話,應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定,可以請考官重復(fù)一次。走路時應(yīng)精神抖擻,面帶微笑。總體上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。

13、在初次面試時,除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣,不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時,應(yīng)表示你對找工作機(jī)會的興趣要大于對具體的薪水,當(dāng)然你要說明你的期望薪水。

14、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓,不要嚼口香糖。

15、不要撒謊回答問題應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然,有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板,但是,當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時,應(yīng)對離開的理由作必要的評論。

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