作者：www.bitamt.cn 編輯：中國廚房設備網 來源：互聯網

【中國廚房設備網】自4月份以來，我國CPI一直呈上漲態勢，7月更是飆升到上漲6.5%，達到37個月以來新高。近日公布的數據顯示，8月CPI小幅度回落至上漲6.2%。盡管CPI有所回落，但依然維持在較高的水平。對比CPI，這樣的漲薪幅度并不讓人興奮。通貨膨脹和物價上漲的壓力依然讓職場人憂心忡忡。不少職場人士都表示物價太高，工資正在縮水。除了來自社會通貨膨脹造成職場人的工資收入的實際支付能力在縮水，企業對于員工的實際工資收入也起到至關重要的影響，你每月實際到手工資是否達到最低工資標準?公司是否強行少發或者扣過你的工資?請假過多是否會影響你的年終獎和漲薪幅度?離職后，你是否能拿到獎金……哪些錢是企業必須支付給員工且是員工應該拿得到的?哪些錢是員工不一定拿得到，企業可從員工手中拿走的?

為此，近日前程無憂針對職場人展開了一項名為“誰動了你的工資”的在線調查，吸引到900多名網友參與。其中，40%為女性，60%為男性。從參與調查者的學歷來看，擁有大專學歷的網友占38%，擁有本科學歷的網友占47%。從年齡段來看，出生年份在1976年—1989年的人群，即年齡在22歲-35歲的網友占了總人數的91%。此外，在參與調查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的網友占41%;45%的受訪者來自民企，20%的受訪者來自外資企業和外企代表處，15%的受訪者來自國企、事業單位，12%的受訪者來自合資企業。

員工PK企業：個人應該拿到的這些錢

作為員工，哪些錢是應該能拿到的?為了保障勞動者的合法權益，國家和政府制定了不少法律法規。其中關于工資和社保的規定，作為職場人不得不了解，因為這是直接關系到個人的切身利益。

1. 最低工資

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。在本次無憂調查中顯示，有20%的受訪者表示他們的月薪在扣除獎金后，沒有達到其所在城市的最低工資標準。按規定，最低工資標準并未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

在前程無憂論壇上，有網友提出這樣的質疑：“如果員工的獎金是與績效掛鉤的，獎金不是每月都能拿的，當他第一個月拿了獎金是達到了最低工資標準，但到了下個月他沒拿到獎金，月薪就低于最低工資標準了。以上海元最低工資標準1280元為例，比如該員工的獎金是400元，當他拿不到獎金時，月薪只有880元，那么他是否可以向企業要求拿最低工資1280元嗎?”。對此，從事HR工作的熱心網友解答道，不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。也就是說，當員工沒有拿到獎金造成月薪不足最低工資標準時，企業需無條件補足員工工資與最低工資標準的差額部分。

2.試用期工資

前程無憂曾就員工在“試用期期間，最關注公司哪些條件?”進行過調查，調查顯示，“薪酬福利”成為第二大受關注的選項，僅次于“職業發展前景”。依照法律規定，勞動者在試用期內的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但在本次無憂調查數據顯示，有34%的受訪者表示試用期工資占轉正工資的80%以下。顯然，還有不少職場人的試用期工資并沒有達到勞動合同約定工資的80%，職場人可以提出勞動仲裁，維護自己的合法權益。

3. 社保

根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。和工資不同，社保是一種社會保險和保障機制，但當員工遇到風險的時候，提供的將會是經濟方面的一定保障。比如按規定繳納社保的員工，當他退休后按規定可以領取一定的養老金，當他失業了按規定可以領取失業保險金。這些錢對于員工來說都是非常重要的。

據本次無憂調查顯示，40%的受訪者表示公司并不以員工實際月薪作為社保繳納基數，而是按所在城市的社保繳納基數的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪者表示公司根本不繳納社保、公積金。前程無憂網友“葉兒丶熙兮”透露，女員工在產假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數來發放的，但是現在存在不少企業，每月社保繳納的基數是低于實際收入的，這一問題的出現，就會導致很多女員工在申領生育津貼的時候面臨補貼“縮水”的情況。

企業為何不按法律規定替員工繳納社保、公積金?最直接的原因就是企業為了減少用工成本。根據社會保險法的有關規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。此外，任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。所以對于個人來說，如果公司沒有按規定繳納社保，可以要求公司補足，如果公司拒絕，個人可以進行舉報、投訴。

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