中山市岐景廚房設(shè)備制造有限公司，十多年在公司領(lǐng)導(dǎo)層的帶領(lǐng)下，歷年堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，倡導(dǎo)“誠(chéng)信為本，追求創(chuàng)新精神，鍛造執(zhí)行能力以及員工和公司共同發(fā)展”的企業(yè)文化，視員工為企業(yè)的寶貴財(cái)富。

公司依法規(guī)范用工行為，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī);全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，均依時(shí)辦理新簽、續(xù)簽手續(xù)，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法，依法履行勞動(dòng)合同。

公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定，已建立較為全面的企業(yè)規(guī)章制度，并且召開員工代表大會(huì)通過(guò)制度內(nèi)容，同時(shí)公示發(fā)布。2003年9月已加入東區(qū)工會(huì)組織。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度，以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工的行為。就算公司現(xiàn)時(shí)面臨招工難和流失率大的困境，也拒不招收18歲以下的人員從事大負(fù)荷或高危的工作。

公司堅(jiān)持全員參加社會(huì)保險(xiǎn)，除個(gè)別員工自行辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以外，參保率達(dá)100%。有部分員工只顧及眼前的收入開支，不理解社保的利益關(guān)系，不愿意參保，公司專門用一對(duì)一的方式對(duì)員工進(jìn)行講解，令員工基本了解參保的權(quán)利和義務(wù)，并樂(lè)意參加。同時(shí)公司還出資為員工購(gòu)買了商業(yè)的意外保險(xiǎn)，不但不需員工多花一分錢，還多增加了一份保障。

堅(jiān)持每月準(zhǔn)時(shí)向員工發(fā)放工資是岐景公司歷年堅(jiān)守的原則，不拖延不拖欠。當(dāng)公司核算工資的部門因工作關(guān)系出現(xiàn)延誤提交工資報(bào)表審批，而有可能會(huì)造成延遲發(fā)放工資的，總經(jīng)理都會(huì)責(zé)令要求調(diào)查延誤原因，讓各環(huán)節(jié)的工作人員檢討工作流程。除客觀因素影響外，要求發(fā)放工資只可提前，不允許延期。

公司注重對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，每年向員工免費(fèi)提供冬夏裝工衣，根據(jù)不同的崗位性質(zhì)提供不同的有效勞動(dòng)防護(hù)措施;嚴(yán)格要求工程施工人員在工地工作時(shí)配戴安全帽、高空作業(yè)人員配戴安全系帶。至今無(wú)發(fā)生重大傷亡或職業(yè)病危害事故。為了員工的健康著數(shù)，公司近期為全體人員提供了一次免費(fèi)的身體檢查，更誠(chéng)意邀請(qǐng)了骨干員工的家屬一起參加，讓員工了解自身的健康狀況，更提醒員工要預(yù)防和控制疾病;另外在體檢報(bào)告方面，更顧及到個(gè)人私隱，由體檢中心對(duì)每份報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立密封后再分發(fā)，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷和尊重。

為了確保員工盡可能抵御現(xiàn)時(shí)社會(huì)物價(jià)持續(xù)上漲的壓力，公司近年對(duì)全體員工的工資待遇作出全面大幅度的調(diào)升，也讓員工的待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。特別對(duì)特種崗位、骨干等員工進(jìn)行著重調(diào)整，體現(xiàn)他們?cè)谄髽I(yè)的重要性。如當(dāng)有骨干員工提出辭職申請(qǐng)，總經(jīng)理必定會(huì)親自約見(jiàn)，向其了解情況和做思想工作，并作出相應(yīng)合理的援留措施，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)他們的重視。當(dāng)工程部的安裝員工順利完成了某項(xiàng)難度大、質(zhì)量要求高的大型工程，公司為了慰勞安裝員工日以計(jì)夜的施工，除了足額支付加班工資以外，還按工作表現(xiàn)額外發(fā)放了工程獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。故此，“以人為本”的企業(yè)理念，使在岐景服務(wù)滿八年以上的員工人數(shù)比例接近30%。

公司尤其關(guān)愛(ài)員工的生活，確保員工用餐安全衛(wèi)生以及膳食的質(zhì)量，公司對(duì)廠內(nèi)設(shè)立多年的飯?zhí)脠?jiān)持內(nèi)部管理，不外包，自負(fù)盈虧，為員工免費(fèi)提供豐富的午膳，近年更增設(shè)了餐后水果，使員工飲食均衡;為了照顧宿舍的員工，公司歷年堅(jiān)持在飯?zhí)瞄_設(shè)晚餐，同樣提供豐富的晚膳，還由公司自行承擔(dān)了部分的餐費(fèi)成本，不增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。宿舍提供給員工免費(fèi)入住，舍內(nèi)配齊基本的硬件設(shè)施，把熱水器裝到每一套洗手間內(nèi)，把空調(diào)裝到每一間宿舍房?jī)?nèi)。另外考慮到安全防盜，公司近年出資為每套宿舍的大門及房門均更換上不銹鋼防盜門，以使宿舍員工有一份家的感覺(jué)。公司更為員工考慮到便于照顧家人，使家庭團(tuán)聚，特意租賃兩幢宿舍樓，給予修緝后作為家屬房，分配給年資較長(zhǎng)、工作表現(xiàn)好的員工及其家屬免費(fèi)入住，以便員工安心投入工作，更為家庭節(jié)省了一大筆開支。此舉措得到了廣大員工的贊賞。

每年中秋佳節(jié)，每一位員工都少不了收到岐景公司發(fā)贈(zèng)的慰問(wèn)金和月餅，車間員工收到的月餅種類從往年兩個(gè)為一盒的簡(jiǎn)易裝，提升至四個(gè)一盒的普通裝，今年更升級(jí)至中高檔的月餅，公司采購(gòu)了大部分星級(jí)酒店的高檔月餅發(fā)放給基層的員工，盡顯了待遇的提升，更體現(xiàn)了待遇與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。

公司連續(xù)多年年底舉行盛大的年會(huì)聚餐活動(dòng)，邀請(qǐng)包括分公司的全體員工歡聚一堂，激烈的才藝競(jìng)賽、刺激的抽獎(jiǎng)活動(dòng)、豐富的禮品、精彩的嘉賓表演，令全體員工盡興而歸。公司更為每月生日的員工安排活動(dòng)，獻(xiàn)上生日祝福辭，組織生日員工外出就餐共慶生日。每年公司舉行球類比賽，按部門分組，一展體育技能，鼓勵(lì)員工多運(yùn)動(dòng)，豐富業(yè)余生活。每年每個(gè)員工最少安排一次外游活動(dòng)及聚餐，總經(jīng)理還經(jīng)常親自帶領(lǐng)員工外游，行山、游泳等有益身心的活動(dòng)，放松員工身心。

岐景一貫弘揚(yáng)博愛(ài)精神，對(duì)社會(huì)的公益事業(yè)熱心參與，不但以公司名義捐款，還發(fā)動(dòng)公司內(nèi)的員工募捐;公司成立的愛(ài)心基金，多次援助因急病、家庭發(fā)重大事故造成經(jīng)濟(jì)困難的員工或家屬，使員工及其家屬感激萬(wàn)分，更令全體員工深深感受到公司對(duì)員工的關(guān)懷體恤。而當(dāng)公司員工受傷時(shí)，作為安全的第一責(zé)任人，對(duì)工傷事故均認(rèn)真對(duì)待和處理，上年車間有位員工因違規(guī)操作機(jī)械導(dǎo)致左手兩指前端節(jié)斷裂，公司管理層對(duì)此高度重視，把傷者及時(shí)送往醫(yī)院治理，當(dāng)初診醫(yī)生診斷其斷指因切口不齊整而無(wú)法接駁后，公司領(lǐng)導(dǎo)立即安排傷者轉(zhuǎn)往中醫(yī)院，親自聯(lián)系中醫(yī)院骨科專科醫(yī)生組織專家主任會(huì)診，極力要求給予傷者最理想的醫(yī)治方法。另外有一名工程人員在工地因疏忽大意發(fā)生事故，傷及腰部要臥床治療，公司不但承擔(dān)一切費(fèi)用，還特意安排傷者家屬?gòu)耐獾刳s來(lái)給予照顧，直至完全康復(fù)的期間，承擔(dān)了他們起居飲食以及往返家鄉(xiāng)的交通費(fèi)用。完全盡了企業(yè)的責(zé)任。

公司管理層作風(fēng)民主，善于聽取和尊重員工的意見(jiàn)。總經(jīng)理日常巡視車間及辦公室，關(guān)心了解員工的工作，聽取員工的意見(jiàn)，對(duì)收集到的意見(jiàn)和投訴指派專人進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，跟蹤回復(fù);日常更對(duì)員工的生活、健康等方面進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)，令員工倍感溫暖。

現(xiàn)時(shí)全社會(huì)都倡議共建和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系，岐景公司能正確處理企業(yè)發(fā)展與員工的利益關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)與員工和諧發(fā)展，為我市企業(yè)樹立了良好的用工觀念，為推動(dòng)我市的人力資源隊(duì)伍建設(shè)不斷作出努力。